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在培训中学习方法，在专题咨（zī）询中解决（jué）问题，在座谈辅导中答疑解惑
继（jì）承了（le）传统培训模（mó）式的所有优势，可以（yǐ）系统的传递知识、工具和方法论
更深入的接触企业运作实际，直接面对实际（jì）的管理问题
相对于咨询项目（mù），咨询式培（péi）训成本小、见效快
兼具（jù）培训与咨询的双重（chóng）收益
结（jié）合读书会、辩论赛、企业交流、拓展等（děng）多种形（xíng）式，收效更（gèng）加（jiā）明显！
